足疗伙计工手册范本

本文摘要：第一章：简介xxxxxx是集足浴、休闲、餐饮美食、文艺演出、商务洽谈、景致鉴赏等的一家综合性超大型服务场所。谋划面积一万六千多平方米；投资逾三千万元；建设周期历时一年有余。****整体装修犬牙交错；色调浓淡相宜；园林景致别具匠心。 有曲径通幽的闲情，又有个性张扬的高尚典雅的情调，也有豁然开朗的雅性。配套设施全部根据星级尺度投建，“六福汤”、日式温泉、精彩演出、景致鉴赏等众多的优势打造沐浴业新的市场亮点而成为同行业一道靓丽的风物。

第一章：简介xxxxxx是集足浴、休闲、餐饮美食、文艺演出、商务洽谈、景致鉴赏等的一家综合性超大型服务场所。谋划面积一万六千多平方米；投资逾三千万元；建设周期历时一年有余。****整体装修犬牙交错；色调浓淡相宜；园林景致别具匠心。

有曲径通幽的闲情，又有个性张扬的高尚典雅的情调，也有豁然开朗的雅性。配套设施全部根据星级尺度投建，“六福汤”、日式温泉、精彩演出、景致鉴赏等众多的优势打造沐浴业新的市场亮点而成为同行业一道靓丽的风物。****的建成，凝聚着碧海云天人辛勤的汗水和执着创新的气魄以及对国家、社会的拳拳之心。

未来的路还很长，只管充满了艰辛和荆棘，碧海云天人会一如既往承袭“卓越服务、亲情感受”的服务思想，演绎沐浴经典。第二章： 组织机构.......................................(略) 财政部 营销部 后勤部 服务部 技师部第三章： 劳动治理第一节 员工聘用第1条 公司凭据岗位需要。第2条 本着“公然招聘。

第3条 择优任命”的原则聘用员工。第4条 员工的聘用需经由旅店人事部门面试和考核。

第5条 被任命者须持《任命通知单》到旅店人力资源部门管理相关手续。第二节 劳动条约第6条 劳动条约第7条 是确定员工与旅店劳动关系的书面协议。旅店本着平等自愿、协商一致的原则和有关划定与员工签订正式劳动条约第8条。第9条 员工劳动条约第10条 的签定、变换、续定、终止、赔偿与赔偿等，第11条 根据《碧海云天商务旅店劳动条约第12条 书》执行。

第三节 员工告退第13条 员工在劳动条约第14条 期限内告退，第15条 应提前三十日向部门提交“告退申请书”，第16条 经部门司理批准后，第17条 七日内到旅店人力资源部和财政部管理有关去职手续。手续管理完毕，第18条 劳动条约第19条 即告排除。第20条 在旅店未批准告退申请前，第21条 员工须完成旅店摆设的各项任务，第22条 并继续遵守浴场的各项行为规范。第23条 若员工未提前三十日以书面形式通知旅店，第24条 或未经旅店批准擅自去职视同第25条 旷工，第26条 按违纪极为、排除劳动条约第27条 处置惩罚，第28条 由此给造旅店成的经济损失，第29条 当事员工应做出相应赔偿。

第四节 人事记载第30条 员工填写各种表格时，第31条 须实事求是，第32条 不第33条 得隐瞒真相。第34条 员工姓名第35条 、学历、婚姻状况、住址、联系电话、家庭情况等，第36条 如有变换，第37条 应在十日内通知公司。

第五节 劳动保险第38条 旅店根据国家和石家庄的有关划定，第39条 给予优秀员工到场养老、失业等社会保险，第40条 并定时交纳各项保险用度；应由员工小我私家缴纳的部门，第41条 由公司在每月的人为中代为扣缴。第六节 人为及待遇第十一条 旅店凭据员工所在岗位、技术等因素实行劳动岗位月人为制及有关岗位津贴制，月累计以钱币“下发薪”形式支付。第七节 考勤和请假、休假制度第十二条 员工考勤第1款 到岗时间：员工须提前十五分钟到岗，第2款 做好班前准备第3款 事情第4款 签到、签退：员工上班前及下班后，第5款 均应推行签到、签退手续，第6款 严格克制让他人或替他人代签。第7款 事情时间：旅店严格执行国家关于事情时间的有关划定。

员工应服第8款 从所在部门凭据事情需要做出的班次及休息日的摆设，第9款 员工未经许可不第10款 得擅自转班。员工逐日的事情时间不第11款 含就餐时间。

第12款 加班：旅店严格执行国家关于超时事情的有关划定，第13款 原则上不第14款 勉励加班，第15款 简直因事情需要在法定休沐日加班时，第16款 须经部门司理同第17款 意。员工加班可给予同第18款 等时间的补休或发给加班费。

因小我私家因延长事情时间的，第19款 不第20款 视为加班。第十三条 请、休假制度第1款 病假第1项 员工请假最应在当日上岗前一个小时内通知所在部门主管，第2项 经批准后方可休病假；恢复第3项 上班时，第4项 应将医院开具的病休证明实时上交本部门检验。病假一日无当日人为。第5项 一个月内累计病假四日以上（含四日）或泛起恶意病休者，第6项 视为当事人身体状况不第7项 适合旅店事情，第8项 部门将思量对其做劝退处置惩罚第2款 事假第1项 员工请事假必须提前一日上报所在部门，第2项 经批准方可休假：事假一日，第3项 抵减双倍第4项 日人为。

第5项 休事假员工所抵减的人为，第6项 将作为因该事假所造成的加班或停休等问题的相应赔偿金。第7项 工休日：员工按旅店划定的事情时间事情的可享受工休日。第8项 员工休婚丧假、探亲假的期限均按旅店的有关划定执行，第9项 其中婚假、探亲假均需提前十五日向所在部门提出正式书面申请。第10项 员工休各种假时（法定沐日及工休日除外）均需提前在所在部门管理有关手续（特殊情况除外）并应在获准后休假。

第11项 岗位主管有权审批一日以内事假：部门司理有权审批三日以内事假：三日以上（不第12项 含三日）事假，第13项 部门审批后应通报人力资源部备第14项 案。第八节 员工培训第十四条 所有员工均需无条件接受旅店的各项培训，培训及考核效果将记入员工人事档案。第四章 旅店规则第一节 听从向导第十五条 各级员工切实执行上级的指令，不得拒绝、推托或擅自终止事情，并严格执行垂直治理和请示，汇报制度。

第十六条 员工应当听从旅店凭据谋划和事情需要做出的岗位调整的划定。第2节 行为规范第十七条 事情态度第1款 员工在岗期间要始终保持丰满的事情热情，第2款 尽职尽责，第3款 真诚协作，第4款 主动、热情、高效、快捷地为来宾提供满足的服第5款 务。第6款 员工之间应以诚相待，第7款 团结友爱，第8款 事情中相互配合，第9款 以良好的自身形象配合维护旅店的声誉和利益。

第10款 员工应遵纪守法，第11款 自觉遵守旅店各项规章制度，第12款 敬服公共设施和财物，第13款 造就环保、节约、忠诚的意识和美德。第14款 员工在服第15款 务历程中须始终保持亲切第16款 自然的微笑，第17款 使用“你（您）好”等服第18款 务敬语。

第19款 员工应熟练掌握本岗位的职业技术、技术，第20款 严格按各自岗位职责、事情流程和事情质量标第21款 准举行事情。第22款 员工应发扬主任翁精神，第23款 事情中要善于动脑，第24款 总结履历，第25款 努力为旅店提出建议和意见。

使旅店各项事情不第26款 断趋于完善合理。第十八条 行为规范第1款 员工在事情中须举止端庄得体。站立服第2款 务时，第3款 应站姿规矩且规范，第4款 不第5款 把手插在衣裤兜内或双手抱肩，第6款 不第7款 背靠物体或趴在服第8款 务台上；做着事情时，第9款 应坐姿文雅并规范（以坐姿服第10款 务时应做在椅面向里三分之二处）不第11款 前俯后仰，第12款 见到客人时，第13款 应立刻起立，第14款 主动问好；行走时，第15款 应步履轻稳，第16款 不第17款 与客人争道抢行；员工同第18款 行时，第19款 不第20款 勾肩搭背、说笑打闹；与客人攀谈时，第21款 要有分寸，第22款 切第23款 忌对客人品头论足，第24款 不第25款 在客人眼前做剔牙、挖鼻、掏耳、搔头、伸懒腰或打哈欠等不第26款 文雅的行动。

第27款 事情时间须坚守岗位，第28款 不第29款 得串岗、脱岗，第30款 不第31款 得堆谈天、私自会客、打私人电话，第32款 处置惩罚私人事务、打瞌睡、睡觉、吃工具、嚼口香糖、饮酒或带有酒气异味、从事与事情无关的事情，第33款 非事情需要不第34款 得佩带使用寻呼机和移动电话。第35款 各级人员不第36款 得使用职权给亲友以特殊优惠，第37款 不第38款 得使用事情之便吃、拿、卡、要，第39款 不第40款 向客人索要小费及其它酬劳，第41款 严禁与客人私做生意业务或行贿受贿。第42款 非事情需要，第43款 员工不第44款 得使用为客人提供的一切第45款 服第46款 务设施上下班应走指第47款 定的员工通道，第48款 不第49款 得在事情岗位高声喧哗、追逐打闹，第50款 严禁在公开场合乱写乱画，第51款 严禁在非吸烟区、客人运动区域及行走中吸烟。

第52款 员工有事进入办公室，第53款 应先敲门，第54款 经允许后方可进入。室内无人，第55款 员工不第56款 得擅自进入，第57款 开关办公室门要轻。

第十九条 仪容仪表第1款 发型第1项 员工要保持头发整洁光明，第2项 刊行要雅观大方，第3项 不第4项 可染成玄色以外的其他颜色，第5项 不第6项 擦带重味的头油。第7项 男员工不第8项 得烫发、不第9项 得留大鬓角，第10项 头发不第11项 得过长或过短，第12项 发际侧不第13项 过耳、后不第14项 过领，第15项 要梳理整齐。

第16项 女员工上岗，第17项 长发须用深色发结（或发卡）束起，第18项 不第19项 得加其他头饰，第20项 不第21项 得将头发披肩，第22项 前发不第23项 遮眼，第24项 不第25项 得留超短发型或怪发型。第2款 面容第1项 员工须保持面容清洁。

第2项 男员工要每人修面，第3项 不第4项 得留胡子。第5项 女员工须化淡妆，第6项 不第7项 可盛饰艳抹，第8项 口红的颜色应以红色为主并与面妆相协调。第3款 手部：员工须保持手部清洁，第4款 经常修剪指第5款 甲，第6款 任何手指第7款 均不第8款 可留长指第9款 甲，第10款 指第11款 甲长度不第12款 可凌驾一毫米，第13款 女员工可涂无色透明指第14款 甲油。

第15款 着装第1项 员工上岗须按旅店划定着工服，第2项 工服第3项 要经常换洗，第4项 保持平整、洁净，第5项 纽扣齐全，第6项 领带、领花佩带整齐，第7项 不第8项 得将工服第9项 衣袖、裤腿折起。第10项 工服第11项 衬衫要保持洁净，第12项 衬衫的下摆要放进裤（裙）腰内，第13项 衬衫的领口、袖口要系好，第14项 私人亵服的领口、袖口不第15项 得露出工服第16项 外貌。

第17项 工服第18项 口袋内不第19项 得放入过多物品，第20项 以保持工服第21项 外貌的挺括平 整。第四项 着西装时，衬衫领露出部门应平整，两袖口露出部门应一致，领带系在西装翻领的“V”字区中心，领带大箭头垂到裤腰处，领带夹夹在上数第三、四个纽扣之间。

第5项 着两扣西装，第6项 站立及行走时应系上扣，第7项 落座时应解开上扣；着三扣西装时，第8项 应系中扣；着双排扣西装时，第9项 应系好风度扣。第16款 首饰第1项 员工上岗不第2项 得佩带耳饰、手镯、手链、脚链等饰物。第3项 员工上岗可佩带一枚戒指，第4项 戒指第5项 须戴在无名第6项 指第7项 或中指第8项 上；戒指第9项 的戒面宽度不第10项 得凌驾0.5公分；戒面上的装饰物宽度不第11项 得凌驾1公分、高度不第12项 凌驾0.5公分。第13项 女员工上岗可佩带一副针状耳钉，第14项 耳钉的直径不第15项 得凌驾0.5公分。

第16项 员工佩带的项链一律不第17项 得露出工服第18项 外貌。第六款 事情鞋袜第1项 员工上岗须按旅店划定穿好鞋袜。

第2项 男员工穿玄色皮鞋或布鞋，第3项 袜子的颜色为玄色、深蓝色。第4项 女员工穿玄色皮鞋或布鞋，第5项 袜子为肉色丝袜。

第3节 员工工服第4节 第二十条 旅店按各岗位需要配发工服，员工均应妥善敬服并保持整洁。第二十一条 工服如因事情原因造成损坏，应实时送工服房修补；因小我私家原因造成的损坏，应照价赔偿。

第二十二条 除事情需要外，任何员工不得着工服脱离旅店。第二十三条 旅店配发员工工服，员工需交纳部门押金，排除、终止劳动条约时，员工应将工服交回工服房，财政部凭据工服房出具的票据退还押金，如有遗失某人为损坏应向旅店赔偿相应用度。第5节 员工证件及工牌第二十四条 员工收支证、工牌的发放有人力资源部有关划定管理。

第二十五条 员工收支证及工牌遗失，应凭部门证明实时到人事部管理注销和补发手续，并按划定交纳工本费。第二十六条 员工上岗须佩带工牌，工牌要戴在左上衣兜上方或相应位置，不得擅自换戴他人工牌。第二十七条 排除、终止劳动条约时，员工应将收支证及工牌交回人力资源部，如有遗失或损坏，应做出相应赔偿。第二十八条 旅店通过人力资源部配发给员工小我私家的换衣柜和钥匙，员工应妥善使用并保持其洁净整洁、不得私自转让、加锁、换锁或配制钥匙，如有钥匙遗失，应实时凭证明到人事部管理补发手续，并按划定交纳相关用度。

第二十九条 排除、终止劳动条约时，员工应在正式管理去职手续前清空换衣柜；去职手续管理完毕仍未清空换衣柜的，旅店人事部有权会同保安部处置惩罚柜中物品。第三十条 旅店保安部在总办授权下，可以会同相关部门治理人员，对该部门所属的员工的在用换衣柜举行检查。第三十一条 员工应遵守员工换衣室的各项划定。

第三十二条 不得在换衣柜内存放珍贵物品、食品、饮料及任何旅店用品。第6节 员工餐、浴室及宿舍第7节 第三十三条 就餐：员工应按旅店划定的时间、所在就餐。第三十四条 沐浴：员工应在事情之余到员工浴室沐浴，不得将亲友带入员工浴室。第三十五条 宿舍：员工因事情需要，可通过所在部门向人力资源部申请在旅店宿舍住宿。

被批准住宿的员工，应严格遵守宿舍的各项规章制度。第三十六条 员工就餐、沐浴及住宿，均应严格遵守浴场有关划定，并听从治理员的治理，如有违反，视同事情时间内违纪。第8节 投诉第三十七条 客人投诉：旅店员工须高度重视、认真看待客人投诉。

接受客人投诉要保持头脑岑寂，耐心倾听客人的陈述，不得与客人争辩；要维护客人的自尊心，对客人遇到的贫苦和不愉快表现明白和关切；要按旅店的划定的来宾投诉处置惩罚法式，实时向有关部门、人员及上级向导如实反映和汇报，同时尽快给客人满足的回复，并做好相关记载。当事人不得自行处置惩罚客人投诉。

第三十八条 员工投诉：员工投诉可向本部门主管人员提出，也可直接向本部门司理或旅店人力资源部提出，原则上当事人所在部门司理为员工投诉的最高受理人。员工投诉应本着实事求是的原则，如实向受理人反映自己的真实情况及投诉内容，各级治理人员应认真看待员工的投诉，做好深入、细致的记载及观察事情，并应实时对员工的投诉做出反映。员工的投诉将予以保密。

第五章 宁静制度第三十九条 为保证来宾、旅店和员工的生命产业宁静，每个员工都要树立牢靠的宁静意识，牢记没有宁静就没有旅店的生存和生长。第一节 宁静守则第四十条 严格遵守旅店制定的各项宁静措施及宁静操作规程，正确使用种种宁静防护用品和用具。因失职、玩忽职守、违反操作规程和宁静岗位责任制而造成来宾、员工及旅店产业损失的，要追究责任人的责任。

第四十一条 严格遵守国家的各项法例、法律、条例，发现可疑人、可疑情况及违法行为，应立刻陈诉部门主管或浴场保安部，对容隐或知情不报者，视情节轻重 ，由有关部门处置惩罚。第四十二条 熟知本部门、本岗位的宁静状况，未经培训不得上岗。认真贯彻执行“谁主管谁卖力、谁在岗谁卖力、谁操作谁卖力”的宁静岗位责任制。

第四十三条 注意防火、防盗，发现不宁静隐患，立刻举行现场处置惩罚并实时陈诉有关部门。第四十四条 坚持宁静巡检制度。

下班前关好电、水、气、门，消除种种不宁静隐患。第四十五条 员工下班后，不得在事情岗位停留，不得将亲友或无关人员带入事情场所，禁绝在旅店宿舍留宿他人。第四十六条 员工捡拾客人钱物后，应立刻上缴本部门主管人员，由本部门主管人员上缴到有关部门，并将详情记载在册。

客人遗留的反动、淫秽书刊、杂志、音像制品要立刻封交旅店，不得传阅。第四十七条 不得将大量现金和小我私家珍贵物品带入旅店，甚至存放于办公室或换衣柜内。第四十八条 不得在事情岗位赌钱、打架斗殴、骗取或偷窃同事或客人财物。

第四十九条 不得私配客房、办公室、换衣柜等处的钥匙，因事情原因需要配制时，须到旅店人力资源部存案。第五十条 不得携带与事情无关的行李、包裹收支事情场所，所携带的物品要主动交门卫检查。旅店有权依据相关法式，对员工换衣柜和小我私家物品举行检查。

第五十一条 员工的灵活车和非灵活车须按划定停放在指定位置并将车辆锁好。第五十二条 严禁将枪支弹药、有毒物品、易燃易爆危险品以及其它违禁品带入事情场所，发现以上物品，要立刻上报部门司理。第五十三条 严守旅店的商业秘密。第五十四条 在事情中发现涉及国家宁静的秘密，应立刻上报。

第五十五条 事情时注意发现事情情况中泛起的异味、异响、变色、升温等现象。第二节 消防宁静措施第五十六条 员工熟记旅店消防中心的电话号码和火灾电话号码。

发现火灾立刻报警，并通知消防指挥中心，镇静、清楚地告之火情的详细位置、燃烧物品种类、火势巨细、报警人姓名及所属部门。第四十七条 要熟悉所在岗位及旅店各条消防疏散通道和宁静出口位置，发生火灾时，实时疏导客人迅速撤离失火现场，切勿乘用电梯，必须使用消防疏散通道和楼梯；严禁将种种消防设施、器材挪做他用。第五十八条 严禁私自动用、安装种种电器设备和乱拉电线。

严禁擅自清理易燃物，严禁在非吸烟区吸烟，严禁乱扔烟头、洋火梗。第五十九条 员工熟悉各自火灾岗位分工，应会使用岗位设置的灭火器材。

扑救电器火灾时，应先断掉电源，使用最近的灭火器材，控制火势伸张，同时召唤四周员工救援。第六十条 发生火灾时，要立刻切断失火现场电源，关闭空调机通风管道。第六十一条 严禁在消防通道、机房、消火栓四周堆放物品。发现消防设施损坏、失灵，应立刻上报。

第六十二条 发生火灾时，应听从消防人员及现场治理人员的指挥，除特殊情况外，消防水龙头要由消防专业人员使用。要注意掩护失火现场，克制无关人员进入。第三节 意外、紧迫事故第六十三条 若遇有因灾害等以外事故造成人员伤亡时，应保持头脑岑寂，实时报消防中心值班室，并向上级汇报。

员工要听从统一指挥，迅速有序地抢救伤员。第六十四条 在发生危险的部位加设标志，警告他人不要靠近危险区，防止事态进一步扩大。

第六十五条 员工应熟悉所在岗位的有关夜间、节沐日等〈〈火灾应急方案〉〉，明确消防岗位职责，正确接纳应急措施。第六十六条 在紧迫情况下，员工有义务做利益理突发事件的各项事情，保证旅店宁静和事情的正常举行。

第四节 遗失物品处置惩罚第六十七条 员工在浴场捡拾遗任何遗留财政，必须迅速呈交部门主管或值班司理。第六章 赏罚条例第一节 奖励第六十八条 凡切合下列条件之一者，可酌情给予精神或物质奖励。

第1款 在努力完成事情任务、革新旅店治理和提高经济效益方面，第2款 作出显著结果的。第3款 被评为年度店级和部门先进的。第4款 努力钻研业务技术知识、提高服第5款 务质量，第6款 并在重要的业务角逐中取得结果。第7款 忠于职守，第8款 认真卖力，第9款 自觉奉献，第10款 体现突出的。

第11款 提出合理化建议，第12款 经实施证明有显著成效的。第13款 发现并防止重大事故的发生，第14款 使浴场和客人的利益免受重大损失的。第15款 临危不惧，第16款 掩护旅店和客人产业及生命宁静的。

第17款 励行节约，第18款 在成本控制方面做出显著结果的。第19款 拾金不第20款 昧的。第21款 其他方面做出显著结果或突出孝敬的。第二节 处分第六十九条 处分类型：员工违反国家执法、法例以及旅店各项规章制度，浴场将凭据违纪性质及水平，划分给予：警告、严重警告、排除聘用关系警告、排除聘用关系的处分。

第七十条 过失种别：分为轻渡过失、中渡过失、严重过失、重大过失等四类。第1款 轻渡过失第1项 上下班签到签退委托他人后替他人代签的。

第2项 迟到、早退的。第3项 不第4项 遵守门卫制度，第5项 拒绝保安人员检查包裹和证件的。第6项 不第7项 按指第8项 定的员工通道收支旅店的。

第9项 仪表仪容及佩带工牌未到达划定的标第10项 准或擅自戴他人工牌的。第11项 在事情时间有下列行为之一的：打私人电话、办私事；随意窜岗、脱岗或扎堆谈天；听收音机、录音机或看电视；打瞌睡、洗澡；翻阅与事情无关的书刊、报纸、杂志；吃工具或带有酒气；擅自转班；非事情需要佩带寻呼机和移动电话的；第12项 开会迟到或到场培训违反课堂纪律的；第13项 违反员工餐厅、浴室、换衣室、倒班宿舍第14项 的治理划定；第15项 私着工服第16项 脱离事情岗位或非事情时间在岗位停留的；第17项 在事情场所有下列行为之一的：随地吐痰、乱扔纸屑杂务，第18项 影响情况卫生的：高声喧哗、争吵、嬉闹、奔跑，第19项 影响事情秩序的；举行传销运动的；使用客用设备第20项 设施的；在非吸烟区、客人运动区或在旅店内行走吸烟的。

第21项 在事情中有不第22项 礼貌或行为不第23项 规范的。第24项 当班时未将应汇报的问题纵然向有关部门汇报或未按划定法式交接班的。

第25项 不第26项 遵守本部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、事情流程与标第27项 准的。第28项 丢失、损坏，第29项 〈〈碧海云天商务旅店员工手册〉〉的。

第30项 所犯过失与上述条款类似的，第31项 按此类条款处置惩罚。第2款 中渡过失第1项 一个月内累计旷工一天以上的。

第2项 事情时间超出事情规模与客人太过亲近。第3项 事情时间未经许可擅自进入客人房间的。

第4项 事情出泛起失误给旅店造成不第5项 良影响或不第6项 认真看待客人投诉的。第7项 不第8项 遵守旅店宁静制度或宁静操作规程的。

第9项 不第10项 按旅店划定请假、休假的。第11项 对客人及同第12项 事无礼、出言不第13项 逊或吓唬、威胁、欺辱同第14项 事的。

第15项 擅自改变或破坏排班表、通告牌、张贴的规章制度、宣传画、布告、通知、通告的。第16项 在墙壁、电梯、茅厕等旅店内其他公开场合乱写、乱画、乱涂的。第17项 擅自移动、挪用消防器材、设备第18项 、设施或改做他用。第19项 私拿旅店的工具、质料、设备第20项 、器材等价值较小的物品的。

第21项 发现旅店财政受损、丢失，第22项 不第23项 管不第24项 问或谎报消息，第25项 拾遗不第26项 报的。第27项 使用职权给亲友以特殊优惠的。

第28项 偷拿客人食物、饮料、擅自动用客人专用物品、器具的。第29项 在事情时间饮酒的。第30项 不第31项 认真提高事情技术、怠慢事情或事情不第32项 努力，第33项 未完成上级交给的事情任务的。第34项 部门及旅店组织的考核不第35项 及格的。

第36项 违反请示、汇报制度，第37项 给旅店事情带来不第38项 良影响的。第39项 所犯过失与上述条款性质类似的，第40项 按此类条款处置惩罚。第3款 严重过失第1项 一个月内累计旷工两天以内的（含两天）。第2项 事情时间睡觉、玩牌或举行其他娱乐运动的。

第3项 违反旅店宁静制度或宁静操作规程，第4项 造成不第5项 良结果的。第6项 因事情失误造成旅店物资、产业浪费或损失的。第7项 因事情失误给旅店形象造成较恶劣影响的。第8项 私自向外界提供人事、谋划、财政、设备第9项 等谋划信息的。

第10项 不第11项 尊重上级治理人员、不第12项 听从上级事情指第13项 令或不第14项 服第15项 从事情摆设及岗位调动的。第16项 事情时间擅去职守的。

第17项 揭晓、宣传虚假言论而第18项 影响旅店、客人或同第19项 时声誉的。第20项 违禁或拒签过失单的。第21项 对违反旅店规章制度的行为容隐或隐瞒的。

第22项 从事宣传封建迷信运动的。第23项 因不第24项 实时请示、汇报而第25项 给旅店造成重大损失的。第26项 所犯过失与上述条款性质类似，第27项 按此类条款处置惩罚。第4款 重大过失第1项 一个月内累计旷工两天以上的（不第2项 含两天）第3项 到场赌钱运动或流传、复第4项 制、贩**秽物品的。

第5项 事情失职、玩忽职守造成严重结果的。第6项 引起客人重大投诉、给旅店形象造成恶劣影响的。

第7项 有意损坏客人或旅店设备第8项 、产业、物品的。第9项 因小我私家原因给旅店声誉造成恶劣影响的。第10项 遇到特殊与紧迫情况时，第11项 拒不第12项 服第13项 从上级指第14项 挥的。第15项 偷窃、骗取旅店、客人及同第16项 时财政及其他珍贵物品的。

第17项 使用职权或事情之便私自受取利益费，第18项 给旅店造成损失的。第19项 贪污、受贿或向他人行贿以及挪用公款等违反财政纪律的。第20项 殴打客人、同第21项 事之间斗殴或唆使他人打架情节恶劣的。

第22项 弄虚作假、开具假证明或涂改、伪造种种原始凭证的。第23项 事情时间聚众生事或煽动他人消极怠工的。

第24项 私配客房、车房、保险柜等重要岗位钥匙的。第25项 丢失支票、资料给旅店造成重大损失后的。第26项 冒犯国家执法、法例被依法追究形式责任的。第27项 所犯过失与上述条款性质类似的，第28项 按此类条款处置惩罚。

第七十一条 处分行使权限、执行法式及有关划定。第1款 警告：适用于犯有轻渡过失的员工。《过失通知单》由部门主管发放，第2款 由部门司理签批，第3款 送旅店人力资源部备第4款 案。受到三次警告的员工，第5款 给予“严重警告”处分。

第6款 严重警告：使用于犯有中渡过失的员工以及三次受到警告的员工《过失通知单》由部门主管发放，第7款 由部门司理签批，第8款 送旅店人力资源部备第9款 案。受到两次严重警告的员工，第10款 给予《排除聘用关系警告》的处分。第11款 排除聘用关系警告：适用于犯有重大过失以及受到严重警告的员工。

〈〈过失通知单〉〉由部门主管人员发出，第12款 由部门司理审核，第13款 报主管副总司理审批，第14款 送人力资源部备第15款 案。受到“排除聘用关系警告”的员工，第16款 半年内若违反旅店任何行为规范，第17款 均将给予“排除聘用关系”处分。第18款 排除聘用关系：适用于犯有重大过失以及受到“排除聘用关系警告”的员工。

《过失通知单》由部门主管发出，第19款 由部门司理审核，第20款 报送总司理签批，第21款 送旅店人力资源部备第22款 案。第23款 〈〈过失通知单〉〉送达当事人时应有除送达人和当事人之外的旅店内第三方人员在场做见证。第24款 过失当事人应交书面形式的“自我认识书”并在〈〈过失通知单〉〉上签字。

第25款 当事人拒绝在〈〈过失通知单〉〉上签名第26款 时，第27款 可由见证人在“见证人”栏签名第28款 该〈〈过失通知单〉〉即可生效。第29款 领班级治理人员的过失处置惩罚，第30款 由主管级治理人员提请，第31款 由部门司理签发〈〈过失通知单〉〉并抄送旅店人力资源部备第32款 案。

第33款 主管级治理人员的过失处置惩罚，第34款 由部门司理提请，第35款 由总司理办公室审批，第36款 并由人力资源部签发。第37款 旅店检查人员发现的过失现象，第38款 由检查人员通知违纪员工所在部门，第39款 由该部门按处置惩罚法式处置惩罚并备第40款 案。第41款 犯有以上各种过失可视情节、结果及当事人态度，第42款 酌情降低或升高过失品级和处置惩罚级别。

第43款 〈〈过失通知单〉〉一式三份，第44款 划分为人力资源部备第45款 案、送交当事人、当事人所在部门留存。其中当事人部门留存联，第46款 在〈〈过失通知单〉〉生效当日张贴与旅店员工餐厅通告栏内，第47款 张贴时间限一日。

第48款 各种过失及相应的处分，第49款 必须并处相应的经济处罚。第1条 轻渡过失：罚款10—50元。

第2条 中渡过失：罚款50—100元第3条 严重过失：凭据过失情况，第4条 给予100元以上罚款。第十四款 罚款无论数量几多，须在〈〈过失通知单〉〉签发当月一次性缴与旅店财政部，由财政部出具罚款收据。第十五款 员工所受处罚及过失单，于当年度对员工事情结果考评起到场作用，不累计到下一 年度；过失通知单年度累计开始时间为该过失通知单签发之日。第十六款 员工所受奖励，在员工于旅店事情期间，一 直对员工事情结果考评起重要到场作用。

**********旅店治理政府对本〈〈员工手册〉〉保留最终解释权。我本人已彻底明白了本手册的全部内容，并无条件地认真遵守本手册中的全部划定。员工签名 年 月 日详细完整版请私信“手册”。

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